Formato Estandarizado de Reglamento Interno de Trabajo (FERIT)

Nombre del Empleador *

Ingrese el nombre del empleador, tal como aparece en el aviso de operaciones.

Tipo de Empleador *

Seleccione el tipo legal del empleador.

Actividad económica principal *

Indique la actividad principal según el aviso de operaciones.

Registro Único de Contribuyente (R.U.C.) o Número de ficha o folio*

Ingrese el R.U.C. o Número de ficha o folio del empleador.

Teléfono *

Ingrese un télefono de contacto.

Correo Electrónico *

Ingrese un correo electrónico de contacto.

Ubicación del Empleador *

Ingrese la ubicación: Provincia / Distrito / Corregimiento.

Provincia *

Distrito *

Corregimiento *

Seleccione las jornadas laborales aplicables *

Seleccione las jornadas laborales que maneja el empleador (puede elegir más de una).

Jornada Diurna

Jornada Mixta

Jornada Nocturna

Jornada Diurna
NO	DE	A	DESCANSO	DE	A	ACCIÓN

Jornada Mixta
NO	DE	A	DESCANSO	DE	A	ACCIÓN

Jornada Nocturna
NO	DE	A	DESCANSO	DE	A	ACCIÓN

¿Cuál es el método y frecuencia de pago de salarios por parte del empleador? *

Complete según la modalidad de pago del empleador conforme al Código de Trabajo. Ej: transferencia bancaria, cheque, efectivo. Mencione días de pago.

Vista previa del artículo 33:

¿El Empleador concederá permisos especiales a sus trabajadores? *

Seleccione si aplica.

Sí

¿Desea agregar licencias especiales adicionales que otorgará a sus trabajadores? *

Seleccione si desea especificar licencias especiales (remuneradas o no).

Sí

Vista previa del artículo 47:

¿Desea agregar otras obligaciones del trabajador? *

Seleccione si desea detallar obligaciones adicionales.

Sí

Vista previa del artículo 62:

¿Desea agregar prohibiciones adicionales al trabajador? *

Seleccione si desea especificar prohibiciones adicionales.

Sí

Vista previa del artículo 63:

¿Desea agregar obligaciones adicionales del empleador? *

Seleccione si desea especificar obligaciones adicionales del empleador.

Sí

Vista previa del artículo 64:

¿Desea agregar prohibiciones adicionales al empleador? *

Seleccione si desea especificar prohibiciones adicionales del empleador.

Sí

Vista previa del artículo 65:

Indicar el termino que se puede aplicar la sanción por incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones establecidas en su proyecto de reglamento interno *

Indique el periodo en meses. Ej: hasta 2 meses.

Vista previa del artículo 81:

Indicar el termino que se puede aplicar la sanción por tardanza Injustificada *

Indique el periodo en meses. Ej: hasta 2 meses.

¿A partir de cuantos minutos se entiende el trabajador incurre en tardanza? *

Indique los minutos de tolerancia. Ej: 5, 10 min.

Vista previa del artículo 82:

Advertencia:

La información suministrada generará un formato estándar de Reglamento Interno de Trabajo que se descargará en su computadora. Revise cuidadosamente los datos proporcionados antes de generar el documento. El empleador, a través de apoderado judicial, deberá presentar el documento descargado presencialmente en la Sección de Reglamento Interno de la Dirección General de Trabajo, junto con el resto de requisitos estipulados en la normativa vigente.